Systemic Osmoses

Bezield Leiderschap en Transformatiebegeleiding

Jaarplan & Alignment traject reserveren?
Wil je het boek Project Paradijs bestellen?
Eendaagse Individuele Business Retraite

Welkom bij Systemic Osmoses!

Leiderschap met helderheid

Als je het eenmaal gezien hebt, verandert alles!

Systemic Osmoses

Helder leiderschap begint met zien wat werkelijk speelt.
Dan verandert alles.

Of je nu ondernemer bent of leidinggevende. Het begint bij jou. Je bedrijf en je team volgen jou! 

Met Systemic Osmoses bied ik ruimte waar verandering van binnenuit ontstaat. Waar een pad ontstaat vanuit bezieling. Een aanpak die geleefd en gevoeld wordt. Die jouw business verbindt met jouw innerlijke plan of dat van je team of organisatie.

Deze aanpak is ontstaan uit jarenlange ervaring in leiderschap van veranderingstrajecten in het publieke domein, aangevuld met ondernemerschap, coachingservaring, systemisch werk, sjamanistische en spirituele verdieping, psychologie, organisatiekunde en technologie.

Wat Systemic Osmoses doet

een route bieden om:

  • visie en strategie te ontwikkelen en toe te passen
  • patronen te (h)erkennen die zich herhalen
  • blokkades uit het verleden te verzachten
  • het mannelijke en vrouwelijke te verbinden
  • talent en potentieel te verdiepen
  • richting te vinden die innerlijk klopt
  • beweging te brengen waar het vastzit
  • flow terug te brengen in je organisatie

Niet vaag, wel diepgaand en liefdevol!

Hoe Systemic Osmoses dat doet?

op een natuurlijke manier

In de natuur beweegt water altijd naar een nieuw evenwicht.
Niet door te duwen of te trekken, maar doordat er ruimte ontstaat voor stroming.

Water vindt vanzelf zijn weg. En creëert haar eigen bedding.

Zo werkt het ook in leiderschap, ondernemerschap en organisaties.

Wanneer zichtbaar wordt wat de gewenste richting is, waar het stroomt en waar deze wordt belemmert, ontstaat er vanzelf ruimte voor verandering.

Systemic Osmoses helpt niet door te forceren, maar door zichtbaar te maken wat de natuurlijke beweging weer ruimte geeft.

Welkom! Mijn naam is

Gysela Jongebreur.

Ik ben een reisbegeleider voor leiders en ondernemers die van verandering naar groei willen. Ik kan in of naast de lijn werken, zichtbaar of onzichtbaar.

Gysela Jongebreur

Eigenaar Systemic Osmoses

Voor wie is Systemic Osmoses bedoeld?

Voor organisaties in groei en verandering

Voor ondernemers en leiders die groei en verandering begeleiden

Bij Osmoses Consulting kun je terecht voor je persoonlijke en organisatievraagstukken.

Ik help het liefst mensen en organisaties die de wereld een beetje mooier willen maken.

Voor ondernemers en leiders

Ondernemen en leiderschap begint bij jou.
Bij wie jij bent en wat jij inbrengt.

Je onderneming, je organisatie en je team volgen jou.

Dikke kans dat jij maar een fractie van jouw potentieel gebruikt. Ik zeg maximaal 20%. Zonde toch?

Wat zou er kunnen ontstaan als jij je volledig potentieel in zou zetten? En wat als je dat kunt vermenigvuldigen door je collega’s te helpen om hun volledig potentieel in te zetten?

Bij Systemic Osmoses kun je uit verschillende basisroutes kiezen om jou of je organisatie te helpen groeien: 

  1. De verdiepende persoonlijke reis waar je begeleid wordt naar jouw volledig potentieel
  2. De ondernemersreis naar het volledig potentieel van jouw organisatie(onderdeel)
  3. De reis van vrouwelijk leiderschap, waar ruimte ontstaat om je vrouwelijke kracht in zachtheid te ontwikkelen  

Samen met jou stel ik de reis samen die voor jou klopt. Dit kan variëren van een korte trip van een dagdeel tot een jaartraject. Wil je meer weten over de mogelijke reisblokken? Ik plan graag een vrijblijvend kennismakingsgesprek met je in.  

Wat je ervaart is een maatwerkreis in verbinding, met diepgang en scherpte. Geen trucjes, mentale modellen en stappenplannen.

Als leider of ondernemer neem je jezelf mee. Jij bent een belangrijke dragende kracht. Als jij onvoldoende bent afgestemd op wat jezelf wilt, dan werkt dat door in je bedrijfsvoering. Jij weet als geen ander hoe belangrijk groei is want als jij niet groeit dan heeft je organisatie uiteindelijk ook geen ruimte om te groeien. Groei vraagt om stevigheid in je persoonlijk leiderschap.

Ik help leiders en ondernemers zich te ontwikkelen en hun organisatie te laten groeien. Door onbenut potentieel vrij te maken.

Voor organisaties in groei en ontwikkeling

Naast de ondernemingsreizen, de basis routes kun je mij ook inhuren om een verandering te begeleiden, of leiding te geven aan een organisatie in een veranderende context.

Waarom Systemic Osmoses inhuren? De balans slaat door….en jij wilt dat anders.

Niet alleen de natuur geeft signalen, ook in organisaties zien we de gevolgen van de groei die steeds sneller gaat, waarbij de balans uit het oog verloren wordt.

Als je het nog niet voelt, misschien helpt dit:

  • Ongeveer 20% van de Nederlandse werknemers ervaart burn-outklachten (Bron: RIVM/NEA)
  • Internationaal onderzoek van Gallup laat zien dat slechts 12–16 % van de Nederlandse werknemers als betrokken kan worden beschouwd.

Ziekteverzuim Nederland

  • Alle sectoren ± 4,7–4,8 % Stijgende trend sinds 2022 
  • Privaat sector branches gemiddeld 3,4–6,8 %
  • Ziekteverzuim in publieke sector/openbaar bestuur is met 6,9% structureel hoger dan landelijk gemiddelde door complexiteit, werkdruk en personeelssamenstelling 
  • Publiek en semipubliek – zorg en welzijn heeft met 8, 1 % het hoogste verzuim door de combinatie fysieke en mentale belasting (cijfers eerste kwartaal 2025, CBS)

Bron: cijfers eerste kwartaal 2025, CBS

Niet alleen zijn hoge ziektecijfers een kostenpost, ze zijn vooral een signaal van de gezondheid van jouw organisatie. Net als verlies van betrokkenheid. En jij wilt een gezonde organisatie met enthousiaste betrokken medewerkers. Liefst met medewerkers die trots zijn en dit uitdragen. Want jij weet dat een betere vorm van marketing niet mogelijk is.

De individuele reizen

Bij Systemic Osmose kun je terrecht voor verdiepende reizen die jouw groei en ontwikkeling stimuleren.

Je kunt kiezen uit 3 basisreizen of routes.

Samen kijken we met welke reisblokken we dit invullen.

Route 1: De verdiepende persoonlijke reis

Route 2: De reis van de ondernemert

Meer weten over de routes?

Route 3: De reis van de vrouwelijke leider

Het Paradijs als vertrekpunt of eindbestemming?

Het antwoord op elke vraag is: Ibiza!

Dat was de start van mijn Businessplan als ondernemer.

Waarom? Omdat Ibiza voor mij staat voor: Vrijheid, Liefde, Overvloed, Verbinding en Levensvreugde.

Maar ik voelde ook: ik wil van betekenis zijn. Iets doen wat er toe doet.

Als dat is wat ik nastreef? Hoe kan ik dan met mijn talent de meeste waarde toevoegen,

en vooral: hoe zorg ik voor een blijvende uitdaging die mij levensenergie blijft geven?

Het antwoord hierop kwam in eerste instantie in de vorm van het boek Project Paradijs.

Project Paradijs als vliegwiel

Het spanningsveld waar ik met jou het verschil kan maken heb ik Project Paradijs genoemd… En nee… dat is geen utopie. Het is een uitnodiging tot volwassen leiderschap. 

De vertaling van het Ibiza gevoel naar betekenisvol en ondernemend leven. Want waarom kan het niet allebei?

Wil je zelf aan de slag, dan kun je ook kiezen voor de Do-it-Yourself routes (DIY): de boeken van Project Paradijs. Ieder met een eigen invalshoek.

De oorsprong

Het eerste project van Systemic Osmoses, en dus de oorsprong, was het boek Project Paradijs. Het boek neemt je mee op reis en slaat een brug tussen de oude wijsheid en de moderne wereld.

Het neemt je mee op bewustzijnsreis, naar een groter potentieel.

Maar daar begint het pas…want het ontsluit iets in jou.

De Her-innering: jouw Project Paradijs

Project Paradijs is niet alleen een boek. Het is de kern van mijn werkwijze. 📎 Lees meer over Project Paradijs.

Waar ondernemerschap en maatschappelijke opgaven elkaar ontmoeten

Vrouwelijk Leiderschap

Het is tijd om de vrouwelijke kracht weer terug te brengen. Want ik ik geloof dat daar een belangrijke sleutel ligt om de balans op aarde terug te vinden.

Veel vrouwen met enorm potentieel twijfelen aan zichzelf. Niet omdat ze het niet kunnen. Maar omdat ze proberen te groeien binnen structuren die nooit voor hen ontworpen zijn.

Structuren waarin:
• harder werken het antwoord is
• strategie boven intuïtie staat
• ratio boven gevoel
• competitie belangrijker is dan verbinding
• resultaat boven gezonde balans

Dus vrouwen passen zich aan. Ze worden strategischer, sterker, efficiënter.

Maar ergens onderweg raken ze iets kwijt:

  • Hun intuïtie.
  • Hun creatiekracht.
  • Hun natuurlijke manier van leiden.

En precies daar zit hun echte kracht.

Een kracht die meer dan ooit om aandacht schreeuwt. Niet omdat het mannelijke niet goed is, maar omdat de balans verdwenen is. En daar hebben we met zijn allen last van.

WANNEER JE MIJ KUNT INZETTEN

Bij van die typische vrouwen patronen, die jou als vrouwelijke ondernemer of leider in de weg zitten om je volledig potentieel te ontwikkelen, zoals

  • issues met zichtbaarheid
  • je kleiner maken
  • aanpassen versus begrenzen
  • beter voor anderen zorgen dan voor jezelf
  • moeite met de mannelijke manier van sales en resultaatgerichtheid
  • moeite met werken vanuit structuur in plaats van ritme en je natuurlijke cyclus

Mijn werk helpt je:

Werken vanuit:

  • liefde en verbinding
  • innerlijke sturing
  • natuurlijke ritmes en cycli
  • zelfwaardering
  • zelfvertrouwen
  • dankbaarheid en overvloed.

Leiderschap Publiek domein

Ik werk met organisaties en leiders die verantwoordelijkheid dragen
voor maatschappelijke opgaven in een complexe werkelijkheid.

Mijn rol is niet om posities warm te houden. Waar ik kom, ontstaat beweging.

Ik help bestuurders en managementteams:

  • patronen te herkennen die ontwikkeling blokkeren
  • koers te houden in een veranderende context
  • draagvlak en richting te herstellen
  • moeilijke gesprekken mogelijk te maken
  • ruimte voor groei te bieden

WANNEER JE MIJ KUNT INZETTEN

Ik werk op het snijvlak van:

  • publiek domein (wonen, werken, ontwikkeling, leiderschap, bestaanszekerheid, inclusie)
  • impactmakers (bewuste ondernemers)
  • persoonlijk en collectief leiderschap ontwikkelen
  • ontwikkeling van vrouwelijk leiderschap

Mijn werk helpt bij:

  • alignment van ambitie van binnenuit
  • belichaming van dromen en plannen
  • helderheid in complexe veranderopgaven
  • herstel van vertrouwen en verbinding
  • beweging zonder verlies van menselijkheid
  • leiderschap dat weer gedragen wordt
  • versnelling die duurzaam is

Ik houd of breng het systeem in balans,
zodat mensen kunnen blijven bewegen ondanks de snelle veranderingen.

Niet door te repareren wat stuk is,
maar door stil te staan waar nodig en zichtbaar te maken wat gezien wil worden, zodat ontwikkeling weer natuurlijk kan ontstaan.

Ik kan in of naast de lijn werken, zonder (langdurig) verstrikt te raken in hiërarchie, rollen of strategische loyaliteiten. Juist daardoor ontstaat ruimte voor openheid, eerlijkheid en beweging. Ik ben niet ongevoelig voor de dynamieken, maar ik merk ze op en onderzoek ze als ik er last van heb. En meestal ben ik niet de enige die er last van heeft. Ik benoem het alleen vaak sneller.

Impactmakers en Gamechangers

Steeds vaker ontstaan oplossingen buiten het publieke domein. Ondernemers nemen verantwoordelijkheid waar systemen vastlopen. Ik werk met ondernemers die:

  • impact willen maken zonder zichzelf te verliezen
  • maatschappelijke vraagstukken verbinden aan ondernemerschap
  • voelen dat er meer nodig is dan businessmodellen en tools
  • bewust in het leven (willen) staan
  • willen groeien vanuit innerlijke balans

Mijn werk richt zich op:

  • resultaat door flow
  • het verbinden van hoofd, hart en actie
  • systemische patronen en impactvraagstukken
  • co-creatie en netwerkvorming
  • betekenisgeving en richting
  • innovatie en transformatie

Voor mensen die:

  • makkelijk verbinden
  • een groot verantwoordelijkheidsgevoel hebben
  • soms te veel dragen
  • soms over hun eigen grens gaan

Ik begeleid leiders en ondernemers die:

  • vastlopen in terugkerende patronen
  • verantwoordelijkheid dragen die niet (meer) van hen is
  • goed zijn in verbinding maar of daardoor ook juist behoefte hebben aan autonomie
  • zoeken naar helderheid, begrenzing en richting
  • toe zijn aan een nieuwe stap in hun ontwikkeling

“Holy f…, ik wist niet dat mensen ook als docking station konden werken. Als meer mensen dit zouden kunnen, hebben we geen krachtcentrales meer nodig.“

Reactie na een sessie

Verandering is voor mij als osmose een proces dat zich vanzelf voltrekt wanneer we de juiste omstandigheden creëren. Door liefde en aandacht toe the voegen en oordeelloosheid toe te passen, zodat ruimte ontstaat voor groei.

Wat je kunt verwachten als je Systemic Osmoses inzet:

resultaat door energie

beweging waar het vastzit

richting die innerlijk klopt

omzetting van blokkades die je groei blokkeren

talent en potentieel verdiepen

leiderschap en ondernemerschap vanuit innerlijke balloons

Waarvoor je ook terrecht kunt bij Osmoses:

Lezing

Sinds mijn nieuwe boek uit is geef ik ook af en toe een lezing. Ik ben ook te boeken via de Betekenissprekersclub.

Meer weten over Project Paradijs of mijn nieuwe boek: Project Paradijs: de visie van de nieuwe aarde? Kijk dan eens op www.projectparadijs.nl

Bewustzijnsontwikkeling

Onderdeel van mijn leerpad was het pad van de Q’ero.

Zij leerden me via initiaties en healings mijn bewustzijn te ontwikkelen en ik mag deze wijsheid ook doorgeven. Dit doe ik ondermeer via mijn boeken, maar ook met energiebehandelingen en rituelen.

Wil je meer weten?

Trainingen en evenementen

De Impact Quest

De eerste samenwerking is al ontstaan met Systemic Rebels met als resultaat: De Impact Quest. Samen met Systemic Rebels ontwikkelde ik de Impact Quest.

Je kunt een kennismakingsafspraak plannen als try-out. Omdat we geloven dat ervaren meer doet dan uitleggen.

De Impact Quest van 4 dagen

Voorbeelden van evenementen

Lezingen te boeken via de Betekenis Sprekers Club

Business Retraite Project Paradijs?

Lezing Boekenbeurs Hasselt

Lezing Open Podium Huizen

Dus….voor creatie, innovatie en transformatie….