Verandering begint bij zien wat er speelt

Je ziet wat er anders kan. In je organisatie, in de samenleving, in de manier waarop we ondernemen. Je voelt de urgentie en neemt verantwoordelijkheid. Toch komt de verandering niet goed van de grond. Gesprekken herhalen zich. Plannen blijven liggen. Je verlangt naar beweging maar hebt het gevoel dat jij steeds de kar moet trekken. 

Misschien herken je dit:

• De maatschappelijke opgave waar je voor staat vraagt om samenwerking, maar belangen en gewoonten houden iedereen op zijn plek. Autonomiteit en eigen belang gaat voor samen. 
• Je team wil voorruit, maar valt terug in oude patronen door de dagelijkse drukte
• Je onderneming groeit, terwijl jij steeds verder verwijderd raakt van wat je ermee bij wilde dragen.
• Je hebt een helder plan, maar voelt bij iedere stap twijfel, spanning of vermoeidheid.

Dan is het de moeite waard om stil te staan bij wat die herhaling, die patronen je vertellen. Welke verwachtingen spelen mee? Welke oude dromen of gebeurtenissen in het verleden houden jou en je organisatie nog vast?  Wat Systemic Osmoses doet…