Wanneer verandering geen versnelling meer verdraagt
Er is iets aan het verschuiven.
Het ziekteverzuim stijgt.
Burn-out verschuift naar steeds jongere generaties.
Vooral in het publieke en semipublieke domein zie ik professionals die niet ongemotiveerd zijn, maar uitgeput.
Ze willen wel.
Maar hun systeem kan niet meer.
Ik word ingehuurd om verandering te begeleiden. Om beweging te creëren. Om tempo te maken. En ik houd van verandering. Ik houd van ontwikkeling, van het losmaken van vastgelopen patronen, van het openen van perspectief.
Maar wat ik steeds vaker aantref, is geen gebrek aan ambitie.
Het is verzadiging.
Teams die al jaren op spanning draaiden.
Leiders die onder hoge druk besluiten nemen zonder ruimte voor reflectie.
Organisaties waar eerdere veranderingen nooit echt waren verwerkt voordat de volgende werd ingezet. En onder de oppervlakte……
Moet verandering altijd impact maken?
Soms gebruiken we woorden zonder stil te staan bij de ware betekenis. Impact is er zo een. We gebruiken het als invloed of effect, maar wat is het echt. Ik noemde het positieve impact, maar toch…
‘Denk je dat ik van betekenis kan zijn bij….(een grote publieke organisatie)’. Vroeg ik aan een manager HR die daar vandaan kwam.
‘Dat ligt er aan waar je genoegen mee neemt. Als je een olifant pelpinda’s voert dan gaat zijn honger uiteindelijk ook over.’ was haar antwoord.
Verandering begint bij zien wat er speelt
Je ziet wat er anders kan. In je organisatie, in de samenleving, in de manier waarop we ondernemen. Je voelt de urgentie en neemt verantwoordelijkheid. Toch komt de verandering niet goed van de grond. Gesprekken herhalen zich. Plannen blijven liggen. Je verlangt naar beweging maar hebt het gevoel dat jij steeds de kar moet trekken.
Misschien herken je dit:
- De maatschappelijke opgave waar je voor staat vraagt om samenwerking, maar belangen en gewoonten houden iedereen op zijn plek.
- Je onderneming groeit, terwijl jij steeds verder verwijderd raakt van wat je ermee bij wilde dragen.
- Je hebt een helder plan, maar voelt bij iedere stap twijfel, spanning of vermoeidheid.
Dan is het de moeite waard om stil te staan bij wat die herhaling, die patronen je vertellen. Welke oude dromen of gebeurtenissen….. Wat Systemic Osmoses doet…
