Wat leuk dat je hier bent! Mijn naam is Gysela, founding mother van Systemic Osmose.

Mijn passie en expertise is verandering. Waar ik met Systemic Osmoses verschil wil maken is in het bijdragen aan een mooiere wereld. Dit doe ik het liefst daar waar de combinatie van ondernemerschap en maatschappelijke opgaven elkaar raken. Daar waar mensen zich in willen zetten om de wereld een beetje mooier te maken, bij willen dragen aan een duurzaam leefbare samenleving.

Wie ben ik

Ik ben moeder, dochter, ondernemend, een zoeker, een v(l)inder. Ik geloof dat liefde en vrede op aarde mogelijk is, en dat is tegelijkertijd een diep verlangen. En ik hou óók van avontuur. Van spanning. Van de randjes opzoeken. Buiten de lijntjes kleuren. En vooral van een uitdaging! In een wereld die helemaal af is, en waar alles goed gaat en voorspelbaar is zou ik me binnen een week doodvervelen.  

Mijn rol

Ik werk als begeleider van verandering in het Publieke Domein, mijn expertisegebieden: wonen, werken, ontwikkelen, leiderschap, cultuur en patronen.

En ik werk graag met en voor ondernemers. Omdat ik geloof dat we ondernemers nodig hebben om doorbraken te creeren. Mijn aanpak is holistisch, integraal, mensgericht, toekomst en verleden samenbrengend.

Het liefst werk ik met leiders en ondernemers die impact willen maken, van betekenis willen zijn. Die begrijpen dat hun groei bepalend is voor de groei van hun onderneming, hun organisatie, hun team.

De rode draad van mijn carrièrepad is verandering en transformatie. Mijn bedrijfskundige achtergrond is de basis van mijn aanpak als leider van veranderingen, maar gaandeweg ben ik dit gaan combineren met coaching, systemisch werk en uiteindelijk spiritualiteit en zingeving. 

Ik ben geen gids die voorloopt, vertelt hoe het moet, maar een veldhouder die zichtbaar maakt wat gezien wil worden. Zodat mensen, teams en systemen hun eigen beweging kunnen hervinden.

De ommezwaai

Op enig moment voelde ik ineens dat de balans weg was. Ik had alles en toch, het voelde leeg. Ik miste iets al had ik geen idee wat dat precies was. En ik wist ik heb een nieuw doel nodig. Ik ging scheiden en verhuizen, veranderde van baan en stopte uiteindelijk met mijn baan om voor mezelf te beginnen. Er was een bestemming bereikt, maar ik wist nog niet wat de volgende zou zijn. Daar ontstond mijn nieuwe uitdaging: omgaan met het niet weten!

Er ontstond een boek: Hoe de maan ruikt en het orgasme van de sterren. Het ontstond via meditatie en dromen. Ik had een business boek willen schrijven over hoe energie in organisaties werkt, maar in plaats daarvan kwam er een verhaal.

Een verhaal over een meisje dat opgeleid werd tot sjamaan. Als antwoord op mijn vraag hoe ik met mijn talent het meest positieve impact kon maken, op een manier waarbij ik zelf ook in balans zou blijven en tegelijkertijd een nieuwe uitdaging zou hebben. Het bracht me naar de priesters (paqo’s) van de Q pro traditie uit Peru. Zij leidden mij op in hun traditie, waardoor ik het verhaal begon te begrijpen dat ik had opgeschreven.

Het bleek de taal van de ziel, een taal via archetypes, verhalen en symbolen zo leerden de Q’ero mij. En het leek niet alleen voor mij bedoeld. Ook al vond ik het dood eng om het te delen. Het moest gebeuren.

Na jaren van inwijdingen en integratie, leren, onderzoeken, op mijn gezicht gaan, rouwen, loslaten en weer opnieuw integreren kwamen er steeds meer lessen beschikbaar. Het boek Project Paradijs: een visie van de nieuw aarde werd geboren. En dit keer kwam het iets dichter in de buurt van het boek dat ik had willen schrijven.

Het bracht nog meer oude lessen in mijn her-innering die ik moest delen met de wereld. Het was geen keuze. Niet echt. Het niet doen leek geen optie.

We hebben sjamanen nodig

In tijden van transitie zijn niet alleen leiders maar ook sjamanen nodig om de verandering te begeleiden. Sjamanen, priesters, profeten en heksen zijn de psychologen, dokters, astrologen en mediums van oude tijden. Sjamanen van deze tijd zijn niet alleen dokters en psychologen, maar ook begeleiders van verandering. Interimmanagers, consultants en transitiemanagers zijn de sjamanen van het bedrijfsleven.

Ze begeleiden de organisatie in tijden van verandering. Ze mogen dingen doen die anderen niet mogen doen. Ze nemen waar, ze luisteren en brengen dan hun expertise in om de organisatie in beweging te krijgen. De sjamaan in de organisatie is degene die de ziel, de bezieling van de organisatie in balans houdt. Het talent van de begeleider van verandering is dus vergelijkbaar met het talent van een sjamaan.

Door me te verdiepen de Peruaanse traditie van de Q’ero, waarin de rol van de sjamaan (of priester) nog op de oorspronkelijke manier wordt doorgegeven leerde ik mijn eigen talenten beter begrijpen. Het talent van de begeleider van verandering in tijden van transitie. En ik besefte dat we meer dan ooit deze kwaliteit nodig hebben om de balans te herstellen in onszelf, binnen organisaties en in de natuur. Vol verbazing ontdekte ik hoeveel wijsheid er verloren is geraakt en hoe we die opnieuw kunnen leren ontsluiten. En dat dit allesbehalve vaag is, maar niet minder dan de werking van de natuur, ofwel natuurkunde.

Sjamanen zijn verhalenvertellers, reizigers, tijdreizigers..

Het verhaal Hoe de maan ruikt...liet me zien, voelen en ervaren hoe de wijsheid van de sjamaan in onszelf beschikbaar is. Hoe de helende kracht van liefde werkt. Alle wijsheid is er al. Je hoeft het alleen opnieuw te leren ontsluiten.

De sjamaan kan tussen de werelden reizen, tussen het bewuste en het onbewuste. Tussen de bovenstroom (visie, doel, resultaten) en de onderstroom (dat wat niet gezien is maar wel relevant). Hun wijsheid ontstaat in contact met de natuur. Ze hebben het vermogen om zich met de ziel der dingen te verbinden. Om de fluisteringen van de natuur te verstaan. Deze gave hebben we allemaal, maar we zijn het vaak verleerd.

De sjamaan in onszelf laat ons zien hoe onze sjamaankracht werkt, en hoe we contact kunnen maken met onze ziel. Door het contact te herstellen met de moedertaal van de mensheid – de taal van onze ziel – hervinden we onze wijsheid. De kern van ons bestaan ligt opgeslagen in de ziel.

Het steeds opnieuw geboren worden, wedergeboorte, dat is de kwaliteit van de sjamaan. De wedergeboorte gaat over vooruitgang, over de groei naar een hoger bewustzijn, een betere versie van het zelf. De sjamaan is bereid om steeds opnieuw het ego te laten sterven en de ziel terug te brengen. Want op elke dood volgt ook een nieuw begin, een nieuwe start, een wedergeboorte.

Als het ego ruimte maakt voor de ziel dan wordt onze ware identiteit steeds verder onthuld, dan wordt onze taak op aarde helder. Een opleiding door de Q’ero priesters uit Peru hielp mij om de kwaliteit van de sjamaan te begrijpen. Ze leerden mij te werken volgens hun eeuwen oude traditie en rituelen. Iets wat ook hier in Nederland ooit gewoon was, maar is verdwenen, uitgeroeid, omdat het niet begrepen werd. Maar langzaam maar zeker komt het terug in onze her-innering.

Misschien is onze ware reis hier op aarde het ontdekken van ons ware talent, ons potentieel en onze rol, datgene wat we hier te brengen hebben, dat waar we betekenis toe kunnen voegen door de beste versie van ons zelf te zijn. In oude tradities was de vision quest belangrijk onderdeel van het volwassen worden. Het was een ritueel waarbij de overhang naar volwassenheid werd gemarkeerd met het oproepen van een droom die de dromer zijn/haar visie onthulde.