Opstellingen doen een op een of met een groep, is stiekem een beetje mijn hobby geworden. Je kunt zoveel opstellen! Of het nu je familie is, je organisatie, een thema of vraag waar je mee worstelt of vraagstukken voor je eigen onderneming….Je kunt het zo gek niet bedenken…en het geeft zooooo veel inzicht! En het hoeft niet zo zwaar te zijn, het kan ook spelenderwijs. Dat is waar ik van hou. En als je het aandurft zoeken we de ruimte voor diep-gang. Dan kunnen we onderzoeken waar het spannend wordt en hoe je daarin je grenzen kunt bewaken.
Wil jij via jouw organisatie graag een onuitwisbare stempel drukken op het landschap van morgen? De wereld een beetje mooier maken? Vraag Osmoses om hulp.
Waar zou je systemisch werk bijvoorbeeld voor in kunnen zetten?
Systemisch werk kent vele vormen en mogelijkheden.
Mijn specialisaties: (vrouwelijk)leiderschap, persoonlijke ontwikkeling, tijdelijk leiderschap, transformatieprocessen, ambitieuze ondernemende mensen, verbinders, hulpverleners, spiritualiteit en bewustzijnsontwikkeling, en natuurlijk Project Paradijs: de her-innering en integratie van het verleden en de toekomst in je leven hier en nu, de levensstroom volgend, in verbinding.
Persoonlijk zet ik graag systemisch werk in op zowel leiderschapsvraagstukken als persoonlijke ontwikkelingsvraagstukken, maar ook om keuzes te maken, of producten te testen, denk bijvoorbeeld aan:
De kwaliteit van je plek in de organisatie Voor ik ergens start, en als ik voel dat het niet (meer) stroomt check ik: klopt de plek, hoor ik hier, ben ik nog nodig, is de plek nog nodig, zijn er nog gebeurtenissen uit het verleden die aan de plek kleven?
Patronen binnen teams, maar ook als mens die zich herhalen: wat is hier de kwaliteit van? Wat levert het op? En wat kost het? Is er een andere beweging mogelijk die meer helpend is? Waar stagneert de energie, en waar stroomt het?
Keuzes maken die verder gaan dan ratio: wat is het effect van de keuze op jou, op de ander, op het team, op de organisatie?
Loslaten en ontvlechten van opdrachten, opdrachtgevers, werkgevers, maar ook van oude emoties en onbewuste onvervulde dromen, relaties of gebeurtenissen die jouw ontwikkeling in de weg staan, die je bedrijfsgroei stagneren.
De invloed van patronen, trauma’s en kwaliteiten en talenten van je familie- en/of andere systemen warmee je verbonden bent op jouw persoonlijke groei en/of die van je onderneming/organisatie.
Voor wie?
De wereldverbeteraar: Je wilt de wereld graag een beetje mooier maken, en je hebt daar ook een visie op, of voelt dat er meer is, maar iets houdt je tegen om je volledige potentieel te benutten en die (enorme) uitdaging aan te gaan.
De kusje-er-op-en-door-mensen: Voor mensen die een levensveranderende gebeurtenis meegemaakt hebben, zoals een scheiding, overlijden, ziekte, verloren of verboden liefde, miskraam, of ontslag of faillissement bijvoorbeeld. En hierdoor stagneren, moeilijk loskomen van de gebeurtenis of terrecht zijn gekomen in een transformatieproces. Je wilt wel, maar dit keer lukt het niet, of niet genoeg.
De hulpverlener of helper die zichzelf uitput: Voor mensen die werken in hulpverlenende beroepen en zelf ook af en toe een luisterend oor nodig hebben, die patronen in zichzelf herkennen die ze willen onderzoeken: begrenzen versus verbinden bijvoorbeeld. Als het tijd is voor zorg voor jou en je beter bent in morgen voor de ander.
De hoogopgeleide AD(H)D’er of HSP’er op zoek naar zijn/haar ware talent: Wil je weten hoe je je hoogsensitiviteit of AD(H)D echt als talent kunt inzetten, zonder stempels maar vanuit je eigen wijsheid en ware talenten? Ik geloof dat dit je sjamaankracht is. Een talent dat vaak ook getekend wordt door onderliggend trauma. Wat als je de hieronderliggende kwaliteiten weer kunt ervaren en je ware potentieel gaat ontdekken?
Waar ben jij mee verbonden?
Systemisch werken is vooral systemisch kijken, dat wil zeggen naar de samenhang, en verbindingen binnen systemen. Waar zijn ze helpend en waar komen ze voort uit het verleden, of de toekomst? Kun jij helemaal in het hier en nu zijn en je levensenergie volgen? Dan zou ik lekker zo doorgaan. Maar als dit niet zo is, je voelt dat er meer in zit….ik onderzoek graag met je hoe ik je daarbij kan ondersteunen.